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发布日期:2021年06月13日
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集团简介

Group Introduction

       广东有道汽车集团股份有限公司成立于2002年9月,主营业务为汽车销售、汽车维修保养、配件销售、保险代理、汽车装饰和汽车服务代办等,另外大力发展二手车业务、汽车金融服务、汽车出行及融资租赁业务、汽车零配件配送物流等汽车相关业务,搭建全生命周期服务体系。
       集团历经17年发展,拥有丰富管理经验的员工2000余人,拥有50余家品牌4S店,100余家销售服务网点,2017-2019年每年营业收入约50亿元,为长城汽车的战略核心经销商,连续10年入选中国汽车行业流通协会百强经销商集团,并荣获广东省“名牌企业”称号,多年获得省、市汽车协会表彰以及各厂家诸多荣誉,为广东省十强汽车经销商集团,面向未来,有道集团将致力于成为汽车服务产业链卓越运营商。

经营范围

  • 汽车售后维修保养

    汽车售后维修保养

  • 租赁业务

    租赁业务

  • 二手车业务

    二手车业务

  • 金融保险业务

    金融保险业务

旗下品牌

发展历程

Development history

  • 2002年9月
       有道汽车集团成立
  • 2002年-2007年

    集团成立/起步——从2002年起,连续十五年被长城汽车评为优秀经销商

    2007年度长城汽车销量全国冠军,连续四年获得长城汽车全国十佳汽车4S店

  • 2008年-2009年

    首个经销商集团汽车“全生命周期”服务品牌汽车服务品牌化扭转竞争格局

    广州友道哈弗、湛江有道哈弗、广州从化综合、清远友道哈弗4S店开业

  • 2010年-2012年

    从2011年起,每年都获得广东省汽车流通协会“广东省卓越经销商集团”

    湖南有道哈弗、郴州亚龙哈弗、佛山南海哈弗、广西安吉/白沙哈弗4S店开业

  • 2013年-2014年

    长城汽车全国标杆奖、全国销量十强奖;中国汽车流通行业杰出贡献奖

    广州番禺哈弗、佛山车城哈弗、株洲佳旺哈弗、长沙鼎道哈弗4S店开业

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  • 2015年

    长城汽车哈弗十年特别成就奖;中国汽车经销商集团百强排行榜第74名

    广西玉林哈弗、广西贵港哈弗、广西桂林哈弗4S店开业

  • 2016年

    长城汽车2016年年度销量十强(冠军)、2016年哈弗英雄成就奖

    广州友道哈弗、广东有道哈弗、株洲河西哈弗、江门有道哈弗4S店开业

    11月挂牌新三板,股票代码:【839804】

  • 2017年

    “广东省汽车流通行业协会评选的“广东汽车经销商十强”、长城汽车2017年“全国销量十强奖”、上汽集团销售及售后服务”五星级经销商“

    广州天河WEY、佛山南海WEY、江门新会WEY、中山小榄WEY、长沙中南WEY、株洲天元WEY、郴州北湖WEY、湘潭有道WEY、南宁兴宁WEY、桂林灵川WEY、柳州有道WEY 、汕头建威大众、深圳赛道荣威、广州众道大众4S店开业

  • 2018年

    连续8年入选中国汽车经销商集团百强企业.上汽集团销售及售后服务“五星级经销商”.

    贵港有道WEY、广西昊道WEY、番禺有道WEY、广州白云欧拉4S店开业

  • 2019年

    以两广一湖为核心,聚焦发展长城品牌,销售服务网络将覆盖80%地级市,成为区域强势经销商集团

    中华全国工商业联合会汽车经销商商会优秀会员;广东省汽车流通行业百强企业排行榜年度社会公益慈善奖、汽车经销商集团二十强、改革开放40年广东省汽车流通行业杰出贡献奖;广州市汽车服务行业:行业贡献奖,诚信标杆奖

  • 2020年

    广州市汽车服务业协会成立二十周年特别贡献奖、广州服务行业标杆企业网络人气奖、广州汽车服务业标杆企业行业杰出贡献奖

    以4s店经营为核心,布局线上线下业务,聚焦后市场高速发展,孵化产业公司,成立两广一湖的区域服务公司、保险代理公司、禾信融资租赁公司、道道二手车平台、饰和汽车改装业务等,同时投入广州南沙电池拆解回收项目

集团荣誉

Group Honor

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集团总部

广东有道汽车集团股份有限公司

地址:广东省广州市白云区鹤龙路5号
全国服务质量监督热线:400-800-1-365

人才引进

Talent introduction


一、用人原则
有德有才破格重用,
有德无才培养使用,
无德有才限制使用,
无德无才坚决不用。

二、人才理念

知人善用,适才适用;用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下。

一个企业的成功,源于用人的成功,而用人的成功,则取决于对人才的准确选择。

三、个人发展空间
专业的职业生涯规划指导及丰富的在岗培训、带薪培训、学习有薪假,为员工晋升和发展提供充分保障。
1、专业的岗前培训;
2、根据员工需求,提供内训及外训;
3、内部管理职位实行公开、公平、公正的内部竞聘上岗;
4、为员工提供转岗机会,建立职业生涯快速通道。

四、薪酬福利待遇

1、薪酬福利:餐费补贴(或提供工作餐)、工龄补贴、交通补贴、话费补贴、各类节日礼金、工龄奖励、年终奖金、购车福利;

2、薪酬计划:定期的薪酬调整;

3、劳动保障:签订正式劳动合同,按照国家和当地政府的规定,购买保险及住房公积金,并针对出差人员增购意外险;

4、办公环境:和谐的同事关系,优雅舒适的办公环境;

5、健康关怀:每年安排免费员工健康身体检查;

6、休假计划:法定的节假日、工作满一年后可享受带薪年假;

7、员工活动:员工活动基金,工作之余组织开展多样的员工业余活动,不定期开展员工生日会、员工聚会、户外活动等;





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